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LMIA工签成功获批案例

案例背景 / 挑战

LMIA申请需要证明雇主已尽最大努力在本地招聘但未能找到合适的加拿大公民或永久居民。餐饮行业的LMIA申请面临较高的审核标准。

解决方案

我们帮助赵先生在政府指定的平台和本地媒体发布为期4周的招聘广告,系统记录所有应聘者的面试情况和不合格原因。同时制定了详细的员工过渡计划,展示雇佣外国工人后如何培训本地员工。

最终结果

LMIA申请在提交后约8周获得正面批准。外籍主厨随后顺利获得工作签证入境加拿大。

某餐饮企业主赵先生希望从中国聘请一位经验丰富的主厨来加拿大工作。由于本地劳动力市场难以找到合适人选,需要通过LMIA流程证明雇佣海外工人的必要性。

一涛远洋团队从招聘广告策略、薪资设定、申请材料准备等方面提供全程指导,帮助赵先生成功获得正面LMIA批文。

服务内容

  • 招聘广告策略制定与发布
  • 本地招聘努力文档整理
  • 过渡计划(Transition Plan)撰写
  • LMIA申请材料准备与递交

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