案件背景
某BC省餐饮企业的LMIA申请被加拿大就业和社会发展部（ESDC）拒绝。ESDC认为雇主未能充分证明本地劳动力市场无法满足其招聘需求。雇主对拒绝决定提出行政复议后仍被维持，随后向联邦法院申请司法复核。
ESDC拒绝理由
- 招聘广告的发布渠道和时长未完全符合要求
- 面试记录不够详细，无法证明本地候选人不适合该职位
- 提供的薪资低于当地同类职位的中位数
- 过渡计划（Transition Plan）缺乏具体性
司法复核分析
招聘努力的评估标准
法院指出，ESDC在评估雇主的招聘努力时，应考虑整体情况而非机械地逐项审查。在特定行业（如餐饮业技术岗位），招聘困难是客观存在的，ESDC不能忽视这一行业背景。
薪资合理性
法院认为ESDC使用的薪资中位数数据可能未能准确反映特定区域和特定职位的实际薪资水平。法院要求ESDC在重新审理时考虑更具针对性的薪资数据。
裁判结果
联邦法院认定ESDC的拒绝决定不合理，撤销原决定发回重新审理。重新审理后，雇主成功获得正面LMIA批文。
实务建议
- 严格按照ESDC要求在指定平台发布招聘广告，确保满足最低时长要求
- 详细记录每位本地应聘者的面试情况和不合格原因
- 提供具有说服力的行业薪资报告，证明所提供薪资的合理性
- 制定详细、可执行的过渡计划，包含明确的时间节点和培训安排
- 如遭拒绝，及时评估行政复议和司法复核的可行性